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我认为，作为HR，应该要树立“为员工着想，为老板分忧”的理念。首先要遵守职业道德，履行岗位职责，维护老板和员工双方的合法权益。既不能简单唯老板之命是从，牺牲员工利益；也不能仅仅着眼员工（其中也包括HR自己）利益，而给老板也就是单位带来风险。
一般情况下，员工与老板的利益应该相一致，没有根本的厉害冲突。但若是老板所要求做的事情违背了原则，本人分析可能基于以下几种原因：
1.老板愿意遵守执行政策法规的基础上，仅仅是对政策法规理解片面、不准确；
2.老板在不熟知相关政策法规的前提下，仅仅基于公司利益考虑决策；
3.老板对政策法规有所了解的基础上，为谋求公司利益不惜打插边球。
作为HR理应坚守原则，本着HR的职业精神将相关政策法规精神以及违背政策法规的利害关系乃至法律责任告知老板（但要采取诚恳而婉转的方式），并在遵守政策法规的前提下，围绕公司的利益，提定出积极的建议和合理的方案，供老板决策参考。
HR所做的一切并非与老板顶牛、对着干，要让老板明了HR的初衷是为了维护公司的长远利益也就是老板的长远利益，如果老板是个明白人，相信是能够理解并接纳HR建议与方案的。
HR只有通过自身的努力，才能真正赢得老板的信任，也赢得员工的信赖。若在老板决策不妥之时依然一味迁就，也许短时间得到老板喜欢。但经过时间考验，最终可能因为未能真正为老板分忧而不被老板认同的。
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