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【06月26日打卡总结】A、有员工福利的创新

作者 岸边溜达的鱼 2013-06-26 15:06 219
内容来自 2013-06-26 打卡话题
福利创新与保鲜
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
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A、有       员工福利的创新就像央视春晚节目一样,我个人看法,央视春晚节目的质量是越办越好,在选择题材、演员、主持人等都是经过层层筛选,题材要与实际结合,上春晚的演员都是很有知名度的,具体的大家都知道。但是还是很多人觉得,尤其是近几年来的春晚是越办越差了,都没有以前那种动力,在大年三十晚上坐等春晚节目上演。今年春节后开工的第一天,我一位同事就问我,今天的春晚你看了吗,他说现在的春晚简直是没话说了,就一个字“差”。我就反问他:你的“差”,差在哪里?同事说:你看看那谁谁还上什么春晚表演什么节目嘛,就他那水平还能上春晚,不是丢人吗,而且近几年来的春晚有什么好看的,差九几年的春晚差得远了。呵呵,这就是原因的所在了。


      主要还是大家的生活水平提高了,要求也高了,九几年时候的春晚是非常有吸引力的,包括我本人也是如此,年夜饭后就等着春晚的开幕,可现在还真是没有这么人会有这要样动机了,原因大家都知道了,现在网络很发达,你想看什么都可以,起什么时候也可以,所以没必要影响正常作息安排。

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