本来福利不是很多,单就过节福利一项来说,确实过于单调了。
想要福利保鲜持久,难度比较大,不过事在人为,可以每年变换不同的方式,比如:
1、发放培训储值卡:根据个人综合绩效达成情况以及岗位技能要求,给予一定金额的培训储值卡,储值卡可以年度累计使用,每次面值不同,面值大小影响所选择课程的内容和方式;此卡只能在企业内部流通,如达到一定的金额可以参加企业外部培训,当现金使用(当然现金是由企业来出的);
2、提供旅游套餐:一般情况下提供单人、双人、三人或者四人旅游套餐,根据个人表现等级来划分,适合年度福利。
3、提供旅游补贴:不同的节假日给予一定金额的旅游补贴,此项资金只能用于员工及家属的旅游,不能用作其他方面。
4、福利自助餐套包:准备多一点福利的项目,比如日用品、家用小电器、储值卡、水电煤气费代扣卡、食品、饮料、购物卡等,每个节日确定金额后由员工自由搭配,总金额不能高于限定标准。
5、幼儿托管服务:对于有孩子的家庭,可以给予发放幼儿托管服务卡,可根据个人需要进行一定时间的托管,以解除后顾之忧;托管由企业出资委托专业的幼教机构实施,保证安全和质量。
6、提前下班1小时福利:由企业制作小卡片的形式发放给员工,每张卡片代表一个小时,员工可以根据需要提前申请,在本年度内使用,自然年度内未使用的自然作废,不累计到下一个年度,每次使用此项福利的时间不得超过3小时。
7、推迟上班1小时福利:由企业制作小卡片发放给员工,每张卡片代表一个奥数,员工根据需要提前申请在本年度内使用,自然年度内未使用的自然作废,不可累积到下一个年度,每次使用此项福利的时间不得超过2小时
8、每年至少举行一次家庭成员参与的联欢会,所有参与的家属均有机会获取不同金额的奖品
9、职务体验一周:制成卡片的形式发放,获得此卡者可以在规定的时间内,尽情体验上级的岗位一周或体验下属的岗位工作一周