员工在企业呆的时间长了,对于企业发放的福利了如指掌,会产生“审美”疲劳,这就需要企业进行福利的一些改变:
一、时变法亦变:
目前五险一金国家规定的缴费基数的最低基数与最高基数,但是企业基本上是按照最低工资标准缴纳的。
二、设立激励性的福利;
中国传统节假日:中秋、端午、春节、节假日员工人人享受,发放福利。
三、在一些特殊人员节假日设立福利项目,扩大福利的涉及面,让员工感受到公司的关怀。
四、员工的生日福利。
福利是企业对员工的一种激励措施,员工要有一颗感恩的心,通过设身处地的量身定做的福利,进行条件的限制,促使员工努力工作,增加员工的忠诚度和向心力,同时可增加员工的工作绩效。