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当然会出现这样的情况,刚开始发福利的时候员工都是特别的激动,也很感激,只是随着时间的推移,员工会越来越觉得这个是企业应该给的,而且会很不知足,他们觉得就是要给,而且还要给很多,如果发的是现金或者超市卡,员工会觉得比较少,如果发礼物员工会觉得不适用,总之,都不是很满意, 反正我们公司就是一般过节什么的直接就是发超市卡,个人觉得这样比较好,发的人也很轻松,
其实我们也要丰富一下过节,过年发放的礼品等形式 不要一直是一样这样员工号没有新鲜感,我们还可以做个调查看看大家都想得到什么,不妨努力去试试,看看是不是员工想要的,主要的还是要打亲情牌,
此外.我们还努力丰富其他福利手段。如省外员工每年给予一定的探亲假;为解决外来务工人员的住宿问题,公司提供住宿与人才公寓(不比商务酒店差,独立洗手间,家电齐全,拎包入住,尤其适合应届毕业生,哈哈);努力改善工作餐标准与质量,改善上下班班车车况(已经从公交车型逐步变为旅游大巴);关注员工身心健康,提供医疗保障制度,每年安排一次健康体检,进行员工健康管理;建立“温暖基金”,除高管带头、发动员工捐助以帮助困难员工解决一时之忧之外,公司按照捐款情况进行适当配比;利用公司公益捐助(尤其是对教育事业)形成的良好社会关系,为员工解决子女入学等困难;借集团多元化经营的便利,为青年骨干提供购房优惠;提供多层级的培训发展机会与丰富多彩的文体活动。