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最近总是听到hr群里的童鞋在群里叫苦连天的,怎么老是招不到人啊?今年全国应届毕业生669万,其实缺口很大,大学生就业难,用人单位招人难,确实头痛。
人在选择企业的时候总是会看看公司到底可以给予员工哪些福利:比如-五险一金(一金很多私企都给不了);节假日福利、员工生日礼金、部分公司有年度旅游、年度体检的福利。好像看起来也很丰富,但为啥还是招不来人?
听说某某电商有让员工入股的做法、还有企业年金的做法--这个对我来讲的确很新鲜,也说明这个公司做法比较狠前卫,毕竟能想到并实际落实到操作层面上的很少很少。
福利保险问题,我也在想...很多时候从员工的角度来说,时间长了,对这些福利确实比较麻木,但是比上不足,比下有余,往往老员工就会在工作状态中表现出疲态,呵呵。
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