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【06月26日打卡总结】hr初学者,想找一份

作者 在心中歌唱 2013-06-26 15:46 294
内容来自 2013-06-26 打卡话题
福利创新与保鲜
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
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hr初学者,想找一份hr的工作,无奈书本上的知识都太过于理论化,不能在实践中操作。还好发现了三茅这样的学习平台,每天学习一点点,在不知不觉中感觉学到了好多。继续加油哦!


不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。

究其原因,还是福利没有做到点上。因为众口难调,福利也确实是个老大难。

我认为应该从几方面入手:

一、确定福利额度

二、做福利调查

三、根据前两项调整福利

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