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本身我们现在的公司福利还不是太多,员工对福利有意见在我的理解也是很正常,现在的人生活水平不断提高,追求的精神生活也是越来越多样化,相对公司的福利也会越来越高,在我认为福利也不是越多越好,福利最起码的标准是要能够让员工感受到公司的关怀,以及对员工的重视,让员工有归属感与自豪感,有些员工把福利当成自己的生活中面子上有光的事也未尝不是好事。
当然的福利的形式可以多变的,最主要还是要依靠公司的企业文化来体现出来,一个公司的福利是与公司的企业文化不可分割的,如果福利再好,企业文化很差,公司的气氛不和谐,那么员工是不会记住公司的福利,个人认为要营造一种好的企业文化,让福利变成企业文化的一种形式,比如一个规范的企业,比较鼓励员工上进,把福利转变成学习或培训的机会,给予那些想上进的员工一条学习的途劲,不但有利于公司同时也有利于员工的自我成长,达到双赢的局面。
其次福利千万不能起到反激励,比如对福利条件过于苛刻,把一些细小的事情加入进来,让有些员工不能正常享受公司的福利,虽然是几家欢乐几家愁,但是却严重的损害了公司的形象,拿到福利的人也不会感谢公司,没有拿到的可能会产生激烈的思想波动,这种思想一传十,十传百,给公司造成负面影响,正所谓好事不出门,坏事传千里。
福利还是正常的好,不在多,而在精。用心的去做福利了,那么自然而然员工就理解了。
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