【07月03日打卡总结】大学生的入职培训时非

作者微风徐徐更新于：2013-07-03 00:02 21752

内容来自 2013-07-03 打卡话题

大学生入职培训

提起入职培训，HR们都很熟悉，大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训，与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式，那就是见仁见智了，各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么，请问：
针对大学生入职培训，你们公司有哪些培训项目？成效如何？请具体分享。

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大学生的入职培训时非常关键的，不仅用于加强对企业的认知培训，更是决定着学生在你这里今后实习的情况，特别对于我们酒店这种劳动密集型的行业，每年都要接纳一大批的实习生，长则一年，短则3个月，所以同志们觉得我员工接待做的细致，那是正常滴，一方面本人比较细致，另一方面，，真的是逼得【07月03日打卡总结】大学生的入职培训时非，，，，明天正好去培训一天学生，要失陪了。

在前面细致的接待，热烈的欢迎会后，培训师必须肩负起自己的责任了，必须科学引导，雷霆出击，润物无声，人性关怀。为什么要科学引导，雷霆出击呢，因为学生必须要尽快的适应从学校人到企业人到职业人的角色转换，我们如果不能及时予以引导培训，将后患无穷。再者润物无声，要身体力行，用自己的标杆作用去引导他们，让他们接受你，从接受你到接受企业。最后就是人性关怀，人的管理就是人性化的，在经历前面的雷霆洗礼之后要给予信心，重拾自信。

下面分析下90后学生的特点，正所谓知己知彼，让培训更有针对性，主要有以下特点：眼高手低、抗压能力较弱、不善于沟通表达、情绪化、普遍不知社会疾苦，敏感，希望被重视。这些特性会给工作打来以下麻烦：

1、因为眼高手低，会导致员工对于一些杂物，没有所谓的伟大意义的事情不屑一顾。

2、情绪化、不善沟通和抗压能力对于工作开展也非常不利。

3、不知社会疾苦，更会让他们做什么都叫苦叫累。

4、此外，很悲剧的是敏感，希望被重视，更是缠绕着他们，心境不稳定就会造成离职。

但是我很庆幸我做的是培训的工作，培训不只是锻炼人的口才，更教会了我怎么去教育一个人，怎么去引导一个人，怎么去尊重一个人，更要有一颗负责的育人之心。很多人对于培训师的认识就是能讲，口才好，培训能提升人的口才，但是大家可知，你们所谓的能讲需要付出多大的努力，培训要刻苦学习，学的比谁都快，耐得住寂寞和冷落，最重要的是需要一颗育人的心，认真对待每一位学员。

比如对于90后的员工管理大家更多的是在指责这些学生怎么素质这么差，这么烂，全世界没见过，但是在我们深刻剖析他们性格，感受他们的无助的时候，你就会改观了，这些孩子其实也非常不错，在此要为同样非常优秀的90后正名，你们是最棒的！当你真的接触培训，了解培训，喜爱培训的时候，你绝不会讲出如此贬低人格，强烈否定人的话，你会去尊重他们，从学生的角度去剖析问题，去关爱，去引导他们。师者，传道授业解惑也，一日为师终身为师，要肩负起自己的责任。好了说了这么多只是为了给大家一个思维概念上的分享，下面就看具体步骤吧。

我们对于学生培训的项目主要由以下集中组成蛮多准备几位讲师，以免视觉，听觉疲劳：

一、军训（雷霆洗礼一重奏）

相信去过大学的大家都知道在经历学校堕落的生活之后，人会变得懒散，不受控制，所以在大批次学生来的时候要进行一个为期3天的军训，【07月03日打卡总结】大学生的入职培训时非还是被我们铁血无情的保安队长拉到山上自己的庄园为期3天的封闭式培训，吃住全在上面，本来是要5天，看看真的苦的很，也怕给学生压力太大就缩减了。