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目前，我公司的新员工入职手续的流程是
其中新入职的员工需提交的资料如下：
针对大学毕业生这一特殊人群，如果公司招募的人员较多时，在办理入职时，确实会有很多琐碎的事情要忙。比如：报道的时间会不一样，对于公司的陌生新环境会不适应，初来乍到的青涩，和对未来工作的茫然等等。
建议如下：
1. 专人的接待：负责宿安排、行李领取、入职登记、合同签订、档案挂靠、户口迁移、组织关系转移、入职引导等；
2. 统一的入职引导：公司的介绍、统一：定点的体检，落户、拍照及银行卡的办理；
3. 确定新员工入司后导师及培训培养计划。
4 小型的迎新晚会或聚餐party。
因此公司应本真更人性化的关怀，来多投入精力，关注毕业生的入职工作。给毕业生从一开始，就有一个好的引导。让他们在未来的职业生涯中有更好的发展，发挥更多的潜力。
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40楼 元宝宝
谢谢
39楼 开心的一片叶
谢谢那么细致的分享
38楼 云水禅心R
支持一下。谢谢分享。
37楼 捷报频传
学习
36楼 丹丘
35楼 沉默的流星
谢谢分享
34楼 大江东去a
33楼 静电鱼_maggie
支持 学习了 谢谢分享
32楼 歪斜
见解明了 学习！谢谢分享。不过这中午的 要是成片大论很容易犯困哦！赞一个。很棒
31楼 大爱无痕
流程化管理值得学习，人性化管理值得借鉴，学习了！
30楼 张家港小昭
29楼 安若儿
中午好，舒晴先支持后学习O(∩_∩)O~
28楼 心语新愿
学习了，谢谢
27楼 青云黄珠琴
这两天都比较忙，抽空支持好友，继续前进！
26楼 HumanResource大掌柜
学习，谢谢分享！
25楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
24楼 兰雅
http://www.hrloo.com/rz/107418.html 《对80、90我想说》欢迎评论我七月新征文，你的建议是我进步的阶梯，感恩有你，我们同在三茅学习路上。
23楼 学习旅途
七月骄阳胜似火，早上好，先支持，后学习。
22楼 ai213leen
支持
21楼 网络HR
嗯，很详尽，我们还会在新人入职当天配一个入职礼包，里面含纸、笔、本、文件架、其他办公用具、开机账号与密码、公司联络群信息、食宿行指南……
非蓝
@网络HR：小细节体现很人性化，让刚来的员工感到很贴心
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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40楼 元宝宝
谢谢
39楼 开心的一片叶
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38楼 云水禅心R
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37楼 捷报频传
学习
36楼 丹丘
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谢谢分享
34楼 大江东去a
学习
33楼 静电鱼_maggie
支持 学习了 谢谢分享
32楼 歪斜
见解明了 学习！谢谢分享。不过这中午的 要是成片大论很容易犯困哦！赞一个。很棒
31楼 大爱无痕
流程化管理值得学习，人性化管理值得借鉴，学习了！
30楼 张家港小昭
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29楼 安若儿
中午好，舒晴先支持后学习O(∩_∩)O~
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学习了，谢谢
27楼 青云黄珠琴
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25楼 微笑精灵之火凤凰
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24楼 兰雅
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23楼 学习旅途
七月骄阳胜似火，早上好，先支持，后学习。
22楼 ai213leen
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21楼 网络HR
嗯，很详尽，我们还会在新人入职当天配一个入职礼包，里面含纸、笔、本、文件架、其他办公用具、开机账号与密码、公司联络群信息、食宿行指南……
非蓝
@网络HR：小细节体现很人性化，让刚来的员工感到很贴心
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