【07月04日打卡总结】三茅最近没有辩论了，

作者无群格格乌更新于：2013-07-04 14:48 19819

内容来自 2013-07-04 打卡话题

试用期考察与跟踪

新招大学生培训时激情高涨，信心满满，但一放到部门和岗位，却并不都一样，如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导，帮助他们解决困难和问题，实现成功转正，是HR和导师们的重要工作。那么，请问：
1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗？ A、高 B、不高
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中，他们主要会有哪些问题？你们又是如何应对和处理的？请具体举例说明。

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三茅最近没有辩论了，木有意思。我也调回了招聘，工作也开始忙碌了，以前的天天吐槽估计也会变成间歇性吐槽。希望大家在这个炎热的夏天，天天可以吹空调，吃冰棍……

大学生离职太正常不过了，一般我把它们分为这几类：

骄傲自大，******吐气类：

总有那么一群大学生，做了几天学生会主席，打了几天零工，就觉得自己的管理能力突出，实践能力丰厚。一开始就是我觉得我适合做管理者，你们这里有管理岗位么？真是******吐气——好大的口气。殊不知，这些都是过去式了，对于企业来说，这个的东西太廉价也太容造假。企业不是需要的你这样的大学生式的管理者。他要的只是一个适合打磨的器具，你的这样的东西，对于企业来说或许并不是好事，说不定还是企业最不喜欢的倒刺。踏踏实实的工作，老老实实的干活，认清你的本质，多学多看，你的悟性你的头儿自然会看到的，你要学的东西自然就学到了。

心比天高，命比纸薄类：

有那么一类人，总认为自己自己牛的跟二百五似得，其实自己啥也不是，还挑三拣四，这个活不干，那种活太累。你老爸不是李刚，你干爹也不是王军。那你就老老实实的干活，不要觉得自己是个本科就骄傲自大的很，现在的大学生廉价的跟白菜似得，我们都赚的没民工多，有什么值得屌丝的？我们没有那么好的命，那就只能用自己的双手死命的拼。

憧憬而来，黯然而去类：

这类的就比较多了，就像我们小的时候，我们总是羡慕大人，可以自己赚钱自己花，好生潇洒。长大了我们才发现，其实小的时候真的很嗨皮，可惜我们已经回不去了。同样的，那些如花的孩纸们，天天在幸福的象牙塔里面，却总是觉得这里真TM的无聊，要是工作了就好了。在他们的眼中，工作就像是杜拉拉升职记里面的一样，高级写字楼，高档办公环境……其实到了工作才知道，工作餐真难吃，工厂里面噪音真大，虽然是世界五百强，却是在偏僻的地方上班……残酷的现实和美好的憧憬相差是那么的大，哎，换个吧，一定有更好的……

经验浅薄，无知上当类：

在学校的时候，企业告诉他我们是世界五百强，到了才知道是世界五百强的一个工厂，还是很偏僻的工厂；在学校的时候，企业告诉他我们有工作餐，两菜一汤，到了才知道是土豆洋芋番茄汤；在学校的时候，企业告诉他我们一个月可以拿3000+，到了才知道这是建立在每天加班五六个小时的基础上的……企业掩饰了太多的信号，却被我们自以为是的脑补了，于是兴奋而来失望而归。

木有规划，随波逐流类：

有人说过，我们的这一代，是没有信仰的一代。我说，我们的毕业生，是没有规划的毕业生。毕业了，工作了，我们不知道我们要干嘛？我们不知道我们可以干嘛？我们也不知道我们能够干嘛？于是找工作呗，随便找一个，有人接受我就阿弥陀佛了，哪里管什么目标，憧憬，职业规划。残酷的世界，残酷的社会，一步步的打击这毕业生所剩无几的自信心，这个不要那个廉价。于是我们就稀里糊涂的把自己卖出去了，无所谓好不好，无所谓喜不喜欢，有个工作，或许就是最好的吧……

其实大学生的离职，不仅仅是大学生本身的问题，从某种成面上说就是社会问题。就像我毕业的时候，我从来不知道还有职业规划。由于考研，也错过了最佳的找工作时间，于是徘徊在人才市场就稀里糊涂的被忽悠出去了。庆幸的是第一家企业还算是一家比较不错的公司，让我有时间慢慢的适应，慢慢的成长。可是，我们又有多少能那么幸运呢？现在的企业面临的经营困难，处于成本的考虑，又忽悠了多少的大学生呢？不得而知……

但是这群人确实我们必然要去面对的，他们的批量上市是我们不得不面对的。留给他们一点尊重，多给他们一点真诚，多一点建议，或许我们会少招到一个人。但对于他们，是不是又会是另外一番蓝天呢……

今天我六群汐颜舞的打卡不错，23579楼，欢迎去吐槽……

https://www.hrloo.com/dk/20130704-lc-23579.html#dk

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