没有专门的针对大学生的入职培训。
分享一下很久以前我作为应届生进入企业时的培训(我们那时包分配)。当时所有新入职的大学生(28人)集中培训一周后才不同的岗位,具体的课程名称记不大清楚,只记得几个大类,培训完后还进行了考试,考试不合格的继续学习(最后的结果是都合格了,没有补考的)。
1、培训流程:在公司集中培训后进入各部门,由部门进行3天的培训后,指定专门的师傅,再进入具体岗位,由师傅一对一进行培训,对于技术人员,还根据岗位性质进行轮岗培训。
2、集中培训内容如下:
(1)公司历史、现在及未来:由口才极好的公司办公室主任主讲。
(2)公司价值观及对大学生的期望:由总经理(公司一把手)主讲。
(3)公司各级领导及当年/往年模范、公司员工福利及活动等介绍:由人事部主讲,各级领导及劳模在场自我介绍。
(4)公司业务流程及产品:由各副总等主讲。
(5)安全知识及要求:安全科负责人主讲。
(6)其他各种基本的管理制度、劳动合同等:由办公室主任主讲。
(7)培训期间组织各种活动,一是更了解公司价值观、工作环境、同事;二是能很好地从学生身份转变为职场人身份。
3、部门培训:
根据分配的部门不同,培训内容也不同。一般涉及部门业务流程、工作纪律、环境及同事认识,进一步做好角色转换的缓冲工作。
4、岗位培训:
岗位培训非常具体,涉及到岗位的操作规程、要求等,师傅带徒弟、一对一的培训非常容易上手,至此,基本完成了角色的初步转换工作。
27楼 无群格格乌
这个即便是在现在还是具有指导意义的啊!
26楼 丹丘
谢谢
25楼 天若有情2008
学习
24楼 歪斜
学习!谢谢分享
23楼 重生鎏
感谢分享,值得学习!
22楼 大爱无痕
谢谢分享
21楼 云水禅心R
中午来支持一下.谢谢分享.
20楼 文哲
学习啦
19楼 陈军阳
强烈支持~~一如继往~~
一尘一劫
@******阳:非常感谢!!!!
18楼 心语新愿
学习了,谢谢分享
17楼 HumanResource大掌柜
学习了,谢谢分享!
16楼 学习旅途
初伏时节,以烈日为伴,当一群“三茅”卡族,写一写学生们入职分享。上午好,先支持,后学习。
15楼 兰雅
http://www.hrloo.com/rz/107418.html 《对80、90我想说》欢迎评论我七月新征文,你的建议是我进步的阶梯,感恩有你,我们同在三茅学习路上。
14楼 文彧
大学生入职培训不仅要包含新员工入职培训的所有内容,还要关注大学生的群体特性。
欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/hrloo.php?m=blog&c=index&a=myshare
13楼 Frank2020
支持
12楼 缘如影
早上好,先来支持,晚点再好好学习!
11楼 敏敏特穆尔
早上好,谢谢分享!
兰雅
@敏敏特穆尔:http://www.hrloo.com/rz/107418.html 《对80、90我想说》欢迎评论我七月新征文,你的建议是我进步的阶梯,感恩有你,我们同在三茅学习路上。
敏敏特穆尔
@兰雅:一定去学习!支持兰雅姐!
10楼 小精灵0512
学习了
9楼 带你去海边
今天忙的晕头转向,抽空来支持下好友!
8楼 微风徐徐
来拜读美文了
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