【07月03日打卡总结】大学生的入职培训与普

作者青云黄珠琴更新于：2013-07-02 22:34 1072

内容来自 2013-07-03 打卡话题

大学生入职培训

提起入职培训，HR们都很熟悉，大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训，与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式，那就是见仁见智了，各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么，请问：
针对大学生入职培训，你们公司有哪些培训项目？成效如何？请具体分享。

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大学生的入职培训与普通员工的入职培训无论是内容上还是操作方式上还是存在很多不一样的地方的。

一、大学生入职培训的目的

1、与公司相关的：了解公司文化、结构、产品及顾客（这一些在校园宣传的时候也会讲）；公司的安全、行为管理，各项规章、薪酬、休假等等制度；公司及部门的目标。

2、与工作相关的：深入了解各岗位的职责，认识一起工作的同事，如何完成自己的工作任务；了解自己的工作内容及如何适应公司环境。

3、与学生有关的：让学生感到轻松，对公司产生良好的印象，尽快融入公司，了解做好工作的技能和知识。

二、如何进行培训

1、在开展培训的前一天每位新人都能收到一份培训计划，详细列明：培训时间、科目、内容、目的，地点，组织部门、讲师等信息。

2、讲师的安排：给大学生入职培训的讲师，最好安排公司领导或部门领导或业务精英，他们能够亲自授课让新员工觉得公司对培训对大家的重视。

3、培训内容的准备：每一位讲师都要做好精心的准备，让新员工看到一种严谨、认真、负责的精神，打心里对公司文化的认同。

4、培训科目一般应有：企业发展史及行业现状分析、企业文化、企业组织架构、安全生产知识及劳动纪律、人事福利制度、岗位知识和部门职责介绍等等。通过这些科目的学习，使新员工对企业的了解和认同，树立员工的安全意识和服从、规范意识，增强员工的归属感，帮助员工初步了解工作特点和要求及部门分工、工作流程等。在培训过程中还应有增强员工团队协作意识的游戏穿插进行。

5、特别科目：针对大学生的培训，还应该有角色转变、找定位、责任意识、吃苦耐劳意识、归零心态等的引导。

6、实习：我们招收的大学生不是一来就定位的，要通过实习，考核，结合个人的意愿再进行定位，因此，会安排每位大学生到相关的部门进行为期1-2周的工作，并对每项工作进行总结报告和考核。

7、上岗培训：考核定位，进入各自岗位，实行师带徒的模式来进行培训，同时对师傅也会有一定的考核与奖励。

三、小提示：有些大学生由于专业知识学得不错，上岗培训就没必须花太多的时间，倒是一些小技能可能需要帮助。如：如何使用复印机及传真机；文件保管；与顾客或同事找交道；从学术的工作作风转到比较注重实际的工作作风；如何在工作时间内按时完成任务。

大学生的入职培训，想想我们刚出校门进入企业时接受培训的感觉，想想因培训不到位而离职的大学生，把好的发扬，不好的改进，相信培训就会成功有效。