近两年不招大学生了,两年前倒是经常招专业的应届大学生,但留存下来的太少了,企业基本都变成了培训学校,干脆就不招了,原因是双方面的。
一、学生的问题,企业的应对
1、 不清楚自己学的专业,选的企业究竟是不是自己喜欢的。学生们上大学,上什么学校,读什么专业,很多都是父母操办的,不清楚自己喜欢干什么,一到企业过了培训期,每天在工厂打转,见到前辈们过的日子并不是自己想要的,这个时候就要会离职了。这在一点上,我们到学校面试的时候一定会播放企业的生产环境及生活流程,然后挑选在同行业企业实习过的学生,这样的学生就不大容易离职
2、 心比天高。特别是那些在学校中有些小成就的,小头目等较优秀的学生,给自己设想的蓝图是无比高远的,但是一进到企业,就会觉得美梦破碎变与恶梦,找不到出口。对这种学生,从培训开始,就要让其接受角色转变的培训,降低于心理预期,让其慢慢调节。企业必须有一定的平台提供,不然这种学生是留不住的。
3、 缺乏吃苦耐劳的能力,这不是学生们的错,环境造就了这一类人,有一个笨办法,在校招的时候看简历,是城里的还是乡下的,父母是农民、工人阶级还是商人,如何选择,你懂得。但挑来的人也不一定就是能吃苦耐劳的。企业要大学生也不是让他们来吃苦的,但适当的锻炼还是必须的,如果在实习期间都觉得苦的,走了也罢。不过建议企业对学生的考验适可而止。
二、企业的问题,别怨学生
1、企业一定要让他们能有提升的平台,要有清晰的职业规划,不然就不要赶时髦,招大学生。就是招来了,无论HR如何做,他们还是会走的。
2、企业的薪酬福利不能太差,最起码是比上不足比下有余,大学生都揣着报答父母之心,收入还不够自己开销,能留得住吗?!
2、不要对学生进行放养,很多企业抱怨年轻人眼中没活,年轻人抱怨企业不给活,对他们不够重视,因些不要只站在自己的角度来看对方,对于大学生上岗的初期阶段,一定要给安排足够的工作量,最好有点挑战性,千万不能让他们无所事事,感觉受到冷落。
三、HR能做的
1、对不同的学生做不同的辅导:一些自我感觉良好的学生要给予适当的压力和打压,缺管自信的学生要多给予鼓励和支持。
2、多沟通,不是官方式的沟通,这样才能了解他们生活中出现的问题,有时帮肋解决。可能还会遇到情感上的问题,也能给予适当的开导,帮他们度过难关,对企业就有了家一样的感觉。
学生的问题也好,企业的问题也好肯定不止以上的几条,是各式各样,层出不穷的,有些是通过双方的努力能找到共同点的就生存下来了,找不到的就散了。无论结局如何,做为HR的我们,只要对学生真正的付出了关爱,做不成同事最终也会成为朋友!
119楼 无言独上西楼
学习了,感谢分享!
118楼 风少
学习学习!
117楼 蓝比紫蓝
确实企业也有很多问题,需自省,感谢分享!
116楼 stella5197
有道理,感谢分享,学习了:)
115楼 amethyst_715
恩,现在的大学生心比天高,流失率确实比以前高多了。
现在分享,很受用!
114楼 肖虎
分析真的很透彻,学习了,感谢分享!!支持!!
113楼 心灵相约
感同身受,我前面看了全部都是离职率不高的,我在想我们深圳企业,招聘大学生离职率高难道真是我们的问题?其实不是,还是理直气壮不否定自己。谢谢精彩分享
青云黄珠琴
@心灵相约:大家都没错,缘份,呵呵
112楼 lf学海无涯
学习了
青云黄珠琴
@lf学海无涯:互相学习,谢谢
111楼 赵晓西
学习
青云黄珠琴
@赵晓西:互相学习
110楼 cat520
学习了!
青云黄珠琴
@cat520:谢谢,互相学习
109楼 丹丘
谢谢
青云黄珠琴
@丹丘:谢谢丹
108楼 zhang588716
黄姐,你说的太好了,前面很多讲的都是大学生的弊病,很少讲到企业方面的原因,我觉得是对大学生的一种偏见,其实很多学生还是很优秀的!我们公司找了二十个学生,百分之九十还是很上进的,因为公司原因,很多学生都准备离职了,我也是!
zhang588716
@zhang588716:我们是被企业忽悠进来的!
青云黄珠琴
@zhang588716:非常理解您们,该走还是走吧,没有平台,学到到东西,企业误人啊
107楼 清静无为
作为一个大学生,真的不是我挑剔,真的是企业,太……我没有进世界500强的能力,我也没有要求企业有500强的平台。但是,“企业”也太把自己当回事了,什么都没有,却要求我们什么都有。我不想离职的,但是这个企业却是要告诉我一直做临时工,真想问下,我的坚持是不是愚蠢?
106楼 风入林
很实际!
105楼 孔祥璐
好久没来了,学习,支持!
104楼 清心修己
学生的问题好做,企业的问题,只能说任重道远啊。
103楼 木林子滴
确实如此
102楼 天下第二丑
感谢分享,支持
青云黄珠琴
@天下第二丑:谢谢支持
101楼 俏罗成
感谢分享
100楼 二木
学习下
青云黄珠琴
@二木:谢谢,欢迎经常学习,呵呵
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