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1、调查需求。由人事部组织对公司全体员工进行一次福利期望值大调查(前提将大家年度福利标准要确定并明示下来哦),不仅可以调动大家工作热忱和参与积极性,另一方面也能深入了解员工的潜在需求,为以后的绩效考核打下良好基础。
2、归类需求。在明晰员工福利需求的基础上,将大家的福利需求进行分类,比如旅游类、日常消费类、聚餐类等等。
3、配对需求。根据分类后员工各种需求,有针对性的配对各种需求,尽可能拓宽各类需求配对范围,增加员工可选余地。
4、满足需求。福利标准范围内,满足员工各种福利需求。
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