首先需要认识到,员工之所以满意度下降主要是社会环境发生变化,而福利制度跟不上造成。所以福利没有好坏,只有是否适合公司。
比如现在的福利只是一些常见的安排,自然让员工提不起兴趣。而应该与时俱进,让员工切实体会到真正的福利。比如安排员工进行一次全面的体检,现在大家都关心身体健康。或者给员工安排健身课,比如肚皮舞或者普拉提。还有就是针对现在比较喜欢新鲜的旅行,则可以分批安排员工走入全国各地比较有原生态感觉的地方进行旅行,然后回来后进行交流。
说白了,就是让福利真正与员工的需求结合在一起,让员工感受到公司在为大家着想,这样才能让福利得到真正的支持。比如对爱好健身的员工报销部分的健身费用,或者提供一定的健身场地的资金。总之让员工感受到公司关怀。这样才能让员工更好地为公司服务。