【07月02日打卡总结】1、入职手续的具体办

作者孔祥璐更新于：2013-07-02 08:30 1019

内容来自 2013-07-02 打卡话题

当应届毕业生如期而至，诸如接待、食宿安排、行李领取、入职登记、合同签订、档案挂靠、户口迁移、组织关系转移、入职引导与迎接见面会组织安排等，这些繁琐而又细致的报到与入职手续办理，又得够HR忙一阵子了。那么，请问：
1、你们公司大学生报到入职手续具体是如何办理的？
2、在办理过程中，有没有碰到过一些意外突发情况？A、有 B、没有

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1、入职手续的具体办理方法，昨天已经分享，今天不重复了，补充一点，个别岗位需要入职担保，比如收银员、保安等。

2、A、有

故事还不少，基本上都坚持原则，分享一下：

1、一次，一个应届毕业生，应聘工作，按公司要求，需要提供毕业证原件复印件，该生说毕业证还没发下来，一看日期，当时是7月，这种情况是有可能的，便按惯例留了学生证的复印件，办理了入职手续。2个月后，专员催促其回学校取证，可一直拿不出。我觉得有问题，便给学校打个电话，咨询了一下，原来这个学生有一科成绩不及格，所以没发。虽然这个毕业证有无不代表他是否能胜任工作岗位，但我还是决定按公司规章制度办事，将她劝退了。

2、还有一次，接到员工投诉，说新来的那个大学生，住在员工宿舍，带了一条宠物狗。当时我这个汗啊！！！由是找这个大学生沟通。可这个大学生认为没有什么不妥，理由：一是公司宿舍管理制度上并没有明文说不允许带宠物，二是现今宠物随处可见，而且他带的也不是什么大型犬、烈性犬，没什么不可以的。弄的我哭笑不得，只得好言相劝：宿舍只对员工开放；宿舍属于公共区域，不能人畜混合；宿舍是员工休息的地方，不能影响其它员工休息；宠物会给其它员工带来不适，毛发、气味、叫声、粪便……还好，这个大学生还算配合，把宠物放到了同学家。这事过后，马上修改了宿舍管理制度。

3、公司要求全体员工中午在食堂用餐，无故不在食堂用餐的罚款30元。一次，新员工在入职手续，到了办理餐卡时，一个员工说我在减肥，什么东西都不能吃，只吃水果，我在服务台工作，减肥也是为了公司的形象考虑，可不可以不办餐卡？把餐费直接打到工资里！后面的员工马上说：领导，我对很多食物过敏，能吃的只有XX、XX，食堂的饭我也吃不了，我也申请不办餐卡！一听这两人这么说，后面马上就有起哄的，小文员马上就招架不住了。我赶紧制止，强调了公司的制度、规定，新员工要适应企业文化，要融入团队，现在不是标新立异的时候，减肥的理由，绝对不成立，过敏的我翻看了应聘登记表，写的身体健康，未提过敏字样。我要求她提供医院证明，结果她只对某一种食物过敏，根本没她说的那么严重，只能吃XX、XX也是自己给自己定的减肥食谱。但由这件我想了想，还有什么样的人不能在食堂用餐？我想到了回民，公司以前一直没录用过回民。事后，我根领导建议，如果以后录用回民，在薪酬里增加了餐补一项。

现在的新员工，想法无奇不有，时刻考验着我们HR！HR得时刻警惕，随时应战！我们的制度不能做到滴水不漏，但发现问题一定要及时补漏。没有最好，只有不断的改进，才有更好！

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