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1、要充分了解公司领导的管理思路和员工当下的真实想法：求同存异，从而制定更加合理的行动方案；
2、组织当月员工户外生日party活动，为当月寿星们发放生日贺卡、组织礼品抽奖等；
3、为在企业连续工作满2年以上的员工考虑购房补贴、购车补贴等，并做好相应的风险控制措施；
4、每半年可以组织员工开展一次郊游活动或体验式拓展培训，让员工充分释放自己的工作压力、身心回归自然；
5、每年生产淡季，组织员工开展厂庆“征文”活动或摄影展比赛、文体活动等，丰富员工的业余精神文化生活；
6、在企业自办的QQ群、户外广播、公司网站上多组织发布一些群众性活动信息，尽量扩大宣传力度，增加在广大员工心目中的影响力。
7、根据公司定期的绩效考评，组织评选出“企业之星”（如管理之星、节约之星、质量之星等），张榜公布其优秀事迹，供大家学习、借鉴。
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2楼 文彧
只有公司高管对福利激励作用有充分认识，我们才能发挥福利的做大作用，加油！
1楼 红果果one
谢谢分享，可以借鉴。
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2楼 文彧
只有公司高管对福利激励作用有充分认识，我们才能发挥福利的做大作用，加油！
1楼 红果果one
谢谢分享，可以借鉴。