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福利制度是一把双刃剑,用得好皆大欢喜用不好中间受气。
我觉得员工福利制度要注意一下几方面:
1、要有时令性 就是要结合季节制度符合季节的福利,不能福利发了员工放着用不着。
2、要精而实用 现在生活水平提高了员工对于物质生活的要求也提高了,发放福利不能像以前一样只追求多二忽视品质。这样就会造成发了比不发员工还反感。
3、要体现关怀 福利不是一定要多、贵,而是要注意细节,让员工时时都能感受到福利,体现润物细无声!
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1楼 文彧
只有公司高管对福利激励作用有充分认识,我们才能发挥福利的做大作用,加油!
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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1楼 文彧
只有公司高管对福利激励作用有充分认识,我们才能发挥福利的做大作用,加油!