将现金和物品的奖励等升级为精神的加冕,才能有效体验“花小钱办大事”。
原我们的员工生日礼金是30元,后员工称物价上涨,30元已经买不到什么,申请增加到50元。现金今天发了明天就没了,没人任何的意义,于是就改发礼品,一般的礼品,大家都会印上公司的LOGO,然后“***留恋”。我就请总经理写了一句“感谢一路有您”,并签上大名。印在保温杯上。杯子总成本28元/个,发给员工后,员工感觉心暖暖的,至今没发现有员工将杯子拿出来用,估计都收藏了。
现在员工的需求已越过了金钱的需求,还需要得到肯定和尊重,根据其实际的需要来“办事”。放下领导的身段,多参与员工的活动,有些甚至是不花钱,都可以达到更好的效果。
1楼 梦幻者
学习