HR既要站在员工立场上尽可能的争取员工权益,另一方面又要为BOSS考虑,在合理甚至节省费用的情况下来满足员工的基本需求,确实煞费脑筋。
1、逢年过节的时候,节日慰问肯定是少不了的,这个节日慰问最好可以延伸到员工家里,家里人认可公司,支持员工,员工就会更有信心会公司效力。
2、员工关怀,比如生病慰问、子女考上大学补助等,每年可以安排员工家属来公司参观,让家属深刻了解员工的工作环境等。
3、昨天有看到一位同人的非常好,就是积分制,根据不同的年龄有相应的福利,如果这福利不想享受,就可以累积一份,等年底可以兑换相应的福利
1楼 best200862
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