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花小钱办大事,是企业福利工作中所追求的。用经济学的角度上说,是效益最好的,效用最大的。
所以作为管理福利的hr,要针对员工实际的需求提出差异化的福利方案。
例如,很多员工不吃早餐,或者不方便吃早餐。针对这样的情况,我们可以每月给员工发一箱早餐奶或者酸奶。
再如 母亲节来临之际,我们可以给员工发电影票或者游乐园门票让员工带着自己的孩子或带着自己的母亲去共度美好时光。
诸如此类,都是针对员工的实际需求提出相应的福利。这样既能减低福利成本又能保持激励员工的作用。
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