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一、【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。1、基本工资 2、奖金3、绩效加薪4、股票奖励
第二、【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检
2、其它健康保险 在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
3、健身俱乐部 公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
第三 【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
1、带薪休假和年资假 2、带薪假日 3、全薪病假 4、志愿者服务假 5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
第四【其他福利】 1、社会保险 2、住房公积金
3、员工协助计划：员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
4、员工协助方案提供以下方面的咨询：职业及工作；员工管理；婚姻及家庭；调迁及文化适应；精神健康及心理；法律及财务。
5、旅游津贴 6、各类礼金 在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。
7、其他福利： 无着装规范； 灵活的工作时间； 士气的预算； 公司会议； 公司野餐； 免费饮料和水果等
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经济基础第35章考点梳理
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