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首先,要坚持两个原则:实惠员工、合理新颖。
实惠员工:不论是物质福利的发放,还是精神层面的培训、旅游等,均应该本着是员工期望、活跃企业氛围、增加凝聚力。
合理新颖:物质福利的发放,要本着实惠、实用、带有雅致的;精神层面的,要考虑对员工未来发展有用的、有支持作用的、或是基础奠定性的。
上述问题,还有一个与时俱进,不断创新,样式不能落入俗套,一成不变。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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