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福利激励也可以分为物质激励和精神激励，最终的目的都是为了提高员工的工作积极性和员工对企业的忠诚度，根据自己的一些小小经历，谈下看法：
针对90后员工群体。管理方式。认可和赞扬是最好的激励方法。认可和赞扬是不需要花费金钱的，特别是对于一线员工，基层管理者应该多去观察员工的工作状态，对于工作结果给与认可，不足之处提出沟通改进，当然要注意沟通的方法，但是针对我们企业来说粗放式的管理方式仍然是主导地位。
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