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福利要起到激励效果的基础就是一定要了解员工的真正需求,他喜欢苹果可能一个就够,你给他一车香蕉虽然花了很多钱但仍然没有满足他最需要的部分,则起不到激励作用。因此,福利激励第一原则就是真正满足员工所需。
要做到花小钱办大事就经常了解市面上的价格行情,比如对于喜欢旅游的员工,你要知道全年在什么季节有哪些机构提供的旅游性价比最高,还有一些旅游是以考察或交换等其它的形式出现的,即有实际意义又能让员工放松休息,还结识了一批可以交流的朋友,员工一定很开心,因此人力资源部要做好日常的信息搜集和行情调研工作。
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