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“花小钱办大事”确实是我们人力资源管理所需要研究的课题，在员工福利激励方面，怎样才能实现用最少的成本投入达到产生最大效果。在我所工作过的企业，我曾经操作过的“花小钱办大事”典型事例有：
一、员工红白喜（丧）事礼金，这笔支出大概就在几百元，员工红白喜（丧）事也算是他人生一大事，这个时候，企业一笔小小的投入会起到不一样的巨大效果，因为生死问题绝对称得上是大事了，员工会从心底里感到温暖，也会对企业心存感激和感恩；
二、员工生日慰问礼金，每年只有这么一天属于这样一个特殊的人，而这份祝福（不一定是蛋糕、鲜花），可能是一份出乎意料的礼物、一份具有纪念意义的物件，只要是足以让他惊喜。多年以后，他及时不在这个公司，他偶尔都会记起那个温馨的时刻，那个意外的惊喜和不一样的礼物；
三、员工生病住院慰问，员工不是赚钱的机器，在他不能正常运转的时候，我们需要懂得适时给予润滑、送上祝福，在他最脆弱的时刻送上关怀和关心，效果奇佳。
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