一、福利满足需求的调查,工资是人们维持生活需要所必须的,而福利是在需要的层次上有选择的,根据企业的效益和成本来说的,人的需求是多种多样的,但凡福利只是满足人的某种需求(这种需求是人的生活或缺的或则精神上丢失的),就可以起到激励的作用,所以要提前做调查,调查可以以调查表的形式出现(要有局限性,要有充分的选择余地,成本低了,花样就要多),也有在平时多留意员工所需并及时记录。
二、福利既要满足大众需求又要体现个性需求,这个需要下达功夫,有时确实钱不需要多,但能满足人们的某种需要,体现其价值,这样起到的激励效果是非常不一般的,每个人既有社会的共性也有其不同于别人的特殊性,二这种特殊性的福利满足,给以的关怀,能让人很长一段时间或一生都很难忘记,在这个物欲横流的社会,自我感觉认定精神需求更能切合人们对福利的需要,这就是所谓的人性化福利,这种福利是不需要花很多钱但能起到很好的激励效果的。