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理论上福利设置要科学,要符合企业特点,所以这就给hr们很大的发挥空间。
一般情况下常规或者法定福利是一定要有的,一方面可以给员工保障,另一方面也可以给企业保障(不违法),但是法定福利的标准就可以灵活一点操作,这就能节省大笔的费用;
非法定福利可以结合企业特点灵活设置,例如在外勤工作的可以适当予以补贴、无餐饮提供的可以给予餐饮方面的补贴等;
有些福利对于中小企业不实际,可以不予设置,例如洗理费等;
福利设置要符合市场情况,与市场相差太大的福利尽量不要设置,免得以后会增加成本。
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