“花小钱办大事”其实是要让钱花在刀刃上,最大化它的价值。福利激励的对象是员工,那么员工就是决定“钱”的价值的核心元素,那么员工的满意度也就决定了钱花得是否物超所值,也许有人说人心不足,员工对福利的满意度决定于福利的多少,这里我要说NO!
1、正确认识福利的真正含义,福利不是公司给员工多少金钱和物质,员工不能也不会靠福利来生存,福利而是公司给于员工的关怀。福利不一定要用现金和物质来衡量,它也可是是情、是义,它可以有很多表现形式,情和义是感情的付出,并不需要公司付出多大的物质代价。多给予员工工作以外的帮助和关心,比物质更能触动人心。如果公司能发自内心地去帮助关心有困难的员工,那么其它员工也会受到触动,他们能从别人身上看到自己在公司的份量,这种情感的力量是无价的。
2、福利的发放要迎合员工的真正需求。福利的发放不要想当然,要多了解民意,不可能满足所有人,但也要折中满足大多数人的需求,很多时候员工需要的并不是物质,毕竟福利并不能改变员工的生活水平,所以福利必须应需而生。
3、“收买”员工家属的心,关心员工同样关心他们的家人。福利不仅仅是给公司员工的,同样也是给他们的家人。福利仅给员工,也许员工会觉得这是应该的,但是如果公司的福利如果能涵盖员工家属,那么它的意义就变得不同了,而这种福利不需要是现金和物质,也许公司在六一为员工的孩子举办一次亲子活动,在员工结婚纪念日送上一份贺卡,在员工家属生日时给上温馨的祝福并让员工提前下班等等,方法很多种,也花不了多少钱,但是却能给员工更深的触动。公司要留住员工的心,也要“收买”员工家属的心,让他们不仅仅是员工的坚强后盾,也是公司的坚强后盾。
总的来讲,福利可以是物质可以是情感,它的形式有很多种,不同的HR有不同的方法,但都要应需而生,这样才能放大它的价值。
10楼 学习旅途
下班得以闲时支持卡友。
9楼 心语新愿
学习了,支持
8楼 秉骏哥李志勇
下午好!
7楼 青云黄珠琴
谢谢!周四了,胜利的曙光就在前面,加油!
6楼 乙文
中午好,感谢分享,收买员工家属的心,学习了,
5楼 微笑精灵之火凤凰
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4楼 缘如影
中午了,先支持再学习!
3楼 我和我追逐的梦
哇哈哈!今天的分享很有新意,向你学习了!
2楼 文彧
只有公司高管对福利激励作用有充分认识,我们才能发挥福利的做大作用,加油!
1楼 文硕馨予
感谢分享