三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【06月27日打卡总结】我之前有看到过一篇文

作者 曹宜红 更新于:2013-06-27 09:26 865
内容来自 2013-06-27 打卡话题
花小钱办大事
“花小钱办大事”是老板经常教导我们的话,如何在有限的成本投入和经费限制下,多花心思,将员工福利办好,让员工既满意又不失激励效果,是许多中小企业的福利之策。那么,请问:
结合企业实际和福利现状,就如何做到“花小钱办大事“,让福利激励更有效,请谈谈你的想法和心得体会。
“花小钱办大事”是老板经常教导我们的话,如何在有限的成本投入和经费限制下,多花心思,将员工福利办好,让员工既满意又不失激励效果,是许多中小企业的福利之策。那么,请问:
结合企业实际和福利现状,就如何做到“花小钱办大事“,让福利激励更有效,请谈谈你的想法和心得体会。
展开

我之前有看到过一篇文章,就是讲这个主题的,拿出来和大家分享下,文章里面有一点和我们公司很想,就是网络营销,我们公司是生产硅胶的,目前完全是靠网络营销来推广销售的。我们一起来看看:


企业如何花小钱办大事

正是出于“花小钱,办大事”的原则,我们按以下顺序选择品牌传播的方式:做网络宣传、做新闻宣传、做公关活动(事件)、做广告。

网络传播:互联网时代传播的首选渠道

互联网为企业提供了与顾客联系的最便捷的方式。任何企业如果忽视网络营销,早晚会被市场淘汰掉!网络传播四大特点是:廉价、迅速、庞大和自愿。网络传播的成本可以少到接近于零,如果你能够策划一个“病毒类”广告,引起人们极大兴趣,很快就会有成千上万的网民自愿点击。

百度为夺取和巩固“中文?第一?搜索”的地位,推出了三个视频短片。《唐伯虎篇》的内容是唐伯虎与“洋人”比中文,突出唐伯虎更懂中文,并把“洋人”身边的女粉丝吸引过来;《孟姜女篇》是一个古装幽默小品,旁白用四川话,主角是一个神叨叨的导演和一个满脸无辜的孟姜女,她喊出:“这个流量大得很啊!”诉求百度的中文流量第一;《刀客篇》展示刀客“总能准确抓到”背后的飞刀,暗示百度搜索功能强大,说明在中国大多数人都在用百度搜索。

百度的三个短片仅仅通过员工给朋友发邮件,以及在一些小视频网站挂出下载链接等方式传播,传播次数超过2000万,这是病毒营销的奇迹。

当然,如果你在门户网站做搜索竞价排名,或者在门户网站做广告,或者请大导演拍视频广告,网络营销的成本就会迅速上升。

例如,宝马公司请李安大导演为推广Mini品牌拍视频短片,讲英国工程师利用Mini的零件制造出一个机器人,这些平面广告曾出现在5个门户网站、许多网络聊天室和40多种流行杂志上,引起许多年轻人的注意。

网络营销的方式很多,如搜索竞价、网站广告、网盟广告、软文宣传和网站搜索引擎优化。网络推广方式也很多,如网络视频、事件营销、博客宣传、微博营销、论坛推广、B2B平台、软件推广、E-mail营销、QQ群推广、建立网上社交圈子。创业者和企业可以根据自己的目标顾客和预算,选择合适的网络营销工具和方式。

新闻宣传:让目标顾客感觉更真实、更可靠

在市场经济条件下,新闻本身就能创造价值。企业要为人所知,产品要为顾客所知,企业就要有“新闻眼”、“新闻感觉”,有固定的新闻发言人,有固定的新闻联系人——记者,有创造新闻的积极性和动力。企业要善于利用新闻为自己服务。

什么是新闻?最近发生的、新的、不同寻常的事件。美国新闻界有句话:“狗咬人不是新闻,人咬狗才是新闻。”媒体总是渴望报道新奇的事件,以满足受众的好奇心。

怎样创造新闻呢?下面是一些常见的做法。

●向媒体投送稿件。将企业经营中一些值得报道的人物和事件传播出去,这是过去企业常做的新闻报道工作。现在,这种形式仍然有效。不过,现在向媒体投稿,可能需要付费,不过与发布媒体广告比,还是很划算的。

●组织口头宣传活动。经常给媒体和业界制造一些“话题”,有计划地向金融界、行业观察家、顾客、报刊、销售商、社区传递一些正面信息。其方法是:制定口头宣传计划,选定你的舆论领袖,游说和激励销售人员,组织具有愉快消费体验的顾客与媒体及公众见面,编辑用户宣传通讯,散发用户感谢信。

●将富有创意的公关策划与媒体报道结合起来。

IBM策划了深蓝电脑与世界棋王卡斯帕罗夫的象棋比赛,使全世界的人对电脑功能的认识进入了新阶段。尤其是深蓝电脑战胜了世界棋王的消息,让世界媒体争相报道。不过,IBM并没有任凭媒体随意报道。IBM为比赛建立了媒介中心,与各大媒体加强联系,用不同颜色的评论表达传媒的不同兴趣点,同时在IBM深蓝网站出售比赛门票、进行滚动报道,比赛过程中的点击率超过7400万次,全世界30亿观众了解到这场赛事,IBM的股票在比赛期间大幅度上涨。

●把广告活动改造成新闻。即通过公关活动策划,以展示生活方式、品味、社会方面的重大变化,从而寻找广告宣传的产品对象与赞助商,吸引群众事先对广告产生更大兴趣,增强广告的可信度。关键是有把“广告可以被改造成新闻”的观念,运用到你的目标对象身上,分析研究结果、寻找特殊角度、关注最重要的变化,然后利用新闻和信息或者举办新闻发表会,把这些变化发布出去。

●制作有争议的广告,引起新闻媒体的关注,从而发挥比广告大得多的影响力。

美国一家卖安全套的公司,取名“奥巴马”,广告词为“该产品不是只为白人小伙子准备的”,甚至在该产品的官方网站上做这样的介绍:结束不自信的生活,经济像泡影,生活变萎靡,但是你可以完全信任“奥巴马”。

瑞典施特罗酿酒厂通过创建“瑞典比基尼表演队”制造新闻,然后传播比基尼模特裸体像上《花花公子》的插页的消息,媒体将这个酒厂炒得沸沸扬扬。

●通过发布调查信息达到公关的目的。调查有街头访问、随机电话抽样、回答问题、网上调查等多种形式。调研可以随心所欲地设计,多简单、多短小都行。

理查德?维纳公司向《财富》500强企业的首席执行官进行了一次“迷你调查”,问题只有四个字“你有多高?”答案大多数是在六英尺以上。这个调查结果竟然被《华尔街日报》登载在头版,从事这个调查的公司名声大噪。调查信息的发布,包括组织者或委托顾客、热门话题、消费者对某些产品的使用感受、企业知名度等信息,这些信息无形之中会影响消费者的行为。

公关活动:建立品牌知名度的“特种兵”

一项调查表明,3/4的营销经理认为,营销公关在建立产品知名度与品牌美誉度方面具有特殊作用,而且营销公关的成本效益高于广告。一个具有故事情节或新闻价值的活动信息,会让媒体争相报道,在提升企业形象与可信度方面,对消费者的影响力相当于广告的五倍。

公关活动就是通过策划某个活动和事件,或者借助某个事件和活动,制造观念、发布新闻、形成热点、增加曝光率、介绍新产品、传播企业价值观、塑造企业的良好形象。

博洛尼沙发公司策划过一个“抢100套沙发、五大城市上演生死时速,看新浪博客”的活动。该公司邀请著名小品演员蔡明发布相关博客,230万人次浏览蔡明博客,近5万人搭起互联网高楼,疯狂的网友疯狂地抢沙发,迅速提升了博洛尼公司知名度。

业之峰家装公司通过一个装修顾客,将装修过程及其可能遇到的陷阱,用播客日记的方式发布到网上,结果吸引了数百万用户浏览。

公关活动分为政府公关活动和社会公关活动。许多大型企业都有政府公关部或政府事务部,甚至董事长、首席执行官和总裁亲自做政府有关部门的工作。企业试图通过公关活动,影响政府决策,制定行业规则,甚至以此阻止他人进入该行业,或者促进自己进入某个新行业。

无论是面向政府公关还是面向社会公关,对企业来说都是营销公关。面向社会公众的公关活动,需要传播新的观念,引起社会广泛关注。方法包括:运用著名媒体宣传个人或公司的戏剧化的经历,提高知名度;聘请著名文化名人写传记,影响公众的看法;聘请喜剧作家写一本主题性幽默小册子,宣传自己的产品理念;通过授予英雄人物奖、杰出人士奖,宣传主流社会道德理念,树立企业正面形象;将“新、奇、特”事件精心编排和录制成90秒或2分钟的录像新闻稿,发送给各电视台。

通过策划活动或事件传播的原则如下。

(1)创造一个新奇的事件,最好和现成的事件联系起来。

(2)借助赞助商的地位宣传自己。

(3)选择一个适合自己形象的活动。

(4)爱国主义等高尚情操和真实情感永远不会过时。

(5)邀请具有良好声誉的著名人物到场相助,为活动增色。

(6)亲自控制整个活动,确保企业的名字在活动中不断被提起。

(7)要在活动中引人注目,但不要流露出过于明显的商业目的。

企业进行的传播性活动可以分为七类,包括政治类活动、经济类活动、文化类活动、体育类活动、娱乐类活动、学术类活动、公益类活动。无论企业举办什么类型的活动,关键是活动类型、内容要与公司形象、产品的目标受众一致。

企业善于借助政治类活动和经济类活动营销,同样可以取得事半功倍的效果。

我在青岛国风药业工作时,曾经赞助青岛市政府举办国风杯青岛品牌之新年庆典活动,花钱不多,效果却很好。活动当天就吸引了10万大学生和市民,当地媒体和山东其他媒体进行了广泛而连续的报道,中央电视台国际频道向全球直播了这项活动,迅速提升了国风药业的知名度。

体育类活动或体育营销很重要,因为媒体会专门开辟专栏或频道报道体育赛事,而赞助体育赛事与运动员的企业也会受到体育爱好者和大众的关注。赞助体育类活动,分为赞助项目、赞助运动队、赞助赛事等。企业通过赞助体育赛事可以成为指定赞助商,设立专项奖金、做广告、取得冠名权,邀请顾客观看比赛并深化与顾客的关系,邀请员工观看比赛提高企业知名度。运动员及其观众人数众多、受众广泛、媒体集中,企业易受关注,这就是大型赛事容易吸引企业赞助的原因。

例如,著名游泳运动员孙杨代言伊利、361°和可口可乐。孙杨获得奥运冠军后,361°在8月2日港股开盘后股价大幅度上涨;8月3日,伊利发起的互动活动上线。凭借孙杨的超高人气,活动访问量上线首日即突破了10万人次。

赞助公益类活动也是提高公司知名度和美誉度的重要途径。

陈光标是一位善于策划与运用公益类活动提高公司知名度和美誉度的企业家。陈光标本来并不出名,只是他不断做善事并被称为“中国首善”之后才成为名人的。例如,2010年,他向新疆、西藏、云南、贵州、四川等地的特困户送红包,就曾引起全国媒体的关注。2012年12月21日下午,陈光标微博发布一组图片和一段视频,并称将拿出2.3亿元奖励海内外青少年发明创新。这种鼓励青少年发明创新的公益类活动,显然有利于提升陈光标及其江苏黄埔再生资源公司的知名度与美誉度。

广告赢天下:市场成功者的信条

执掌可口可乐60余年的前总裁罗伯特?伍德罗夫说过:“可口可乐99.61%是碳酸、糖浆和水。如果不做广告,有谁会喝它呢?”我们可以毫不夸张地说,可口可乐是靠广告建立起来的饮料帝国。沃顿商学院罗迪什等人的研究表明,广告效力可以持续两年。成功的广告造就成功的公司,这样的例子不胜枚举。就连美国著名作家马克?吐温也说:“许多小事情都是通过恰到好处的广告做大的。”、

洋河蓝色经典的崛起就很好地说明了广告赢天下的道理。现在,我们通过洋河蓝色经典的广告策略说明什么样的广告才能有效传播产品。

在洋河蓝色经典出现之前,洋河虽然是中国十大名酒之一,但长期以来,它一直在江苏北部销售,江苏南部很少看到其产品,更不用说销往全国市场了。因此,它每年的销售额只有七千万元。如何扩大销量?如何将产品推向全国市场?洋河对中国白酒市场做了颠覆性的差异化推广。

首先,洋河重新定位目标群体:既有豪情、又有柔情的男子汉。洋河蓝色经典的广告语:世界上最宽广的是海,比海更高远的是天空,比天空更博大的是男人的情怀!喝蓝色经典的男人,就是有宽广胸怀的男子汉,既有顶天立地的气概,又有家国情怀的柔肠。为了突出男人宽广胸怀的形象,策划者决定用蓝色作为产品包装、广告等形象宣传的基本色,也重新定义了产品,不再是“洋河大曲”,而是“洋河蓝色经典”系列:海之蓝、天之蓝、梦之蓝。

其次,洋河进行高密度、广覆盖的广告轰炸。在北京、上海、南京绕城公路、沿江高速公路、南京机场等做了大量的户外广告;在全国主要机场高速、重要城市中心、5A景区、门户网站和主要市场的公交车投放了大量广告。从2008年开始,洋河在中央电视台连续做了几年的广告,从8千万元到8亿元,广告费逐年翻番增长。

目标定位+广告轰炸+“1+1”厂商联合开拓市场模式,使洋河酒厂仅用六年时间就实现了销售额突破一百亿元的目标。2011年,洋河实现销售收入127亿元,利润总额55亿元,归属于上市公司的净利润40亿元,销售净利润率达到31.5%。



 

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
国家二级培训师,从事人力培训十多年,对企业内部管理具有独到的见解、实践经验和实际应用成果,能实实在在地为企业提供培训及专..
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
10小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
10小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
10小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
10小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
10小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
10小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
10小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
10小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
10小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
10小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
10小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
10小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
10小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
10小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
10小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
10小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
10小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
10小时前    通用技能
私域引流什么意思
10小时前    通用技能
微信私域怎么做
10小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
10小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
10小时前    通用技能
私域电商是做什么的
10小时前    通用技能
私域和公域区别
10小时前    通用技能
私域运营怎么做
10小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
10小时前    通用技能
私域销售是什么意思
10小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
10小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
10小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
10小时前    通用技能
如何引流到私域
10小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
10小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
11小时前    通用技能
怎么引流到私域
11小时前    通用技能
私域流量是什么意思
11小时前    通用技能
什么是私域
11小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
11小时前    通用技能
私域运营是什么意思
11小时前    通用技能
私域运营sop流程
11小时前    通用技能
私域怎么做起来
11小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
11小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
11小时前    通用技能
私域卖什么好
11小时前    通用技能
私域运营是什么
11小时前    通用技能
私域流量怎么做
11小时前    通用技能
公域私域是什么意思
11小时前    通用技能
私域运营工作内容
11小时前    通用技能
私域是什么意思
11小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
11小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
11小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
11小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
11小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
11小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
11小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
11小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
11小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
11小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
11小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
11小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
11小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
11小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
11小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
11小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
11小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
11小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
11小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
11小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
11小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
11小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
11小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
11小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
11小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
11小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
11小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
11小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
11小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
11小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
11小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
11小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
11小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
11小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
11小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
11小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
11小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
11小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
11小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
11小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
11小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
11小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
11小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
11小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
11小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
11小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
11小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
11小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
11小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
11小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
11小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
11小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
11小时前    员工关系
今日打卡案例 57 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 65

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了