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对于一些中小企业,福利确实没有一些正规的企业福利多,并不意味着中小企业的员工没有激励,相反中小企业的福利更加的人性化一点,因为他没有固定的模式,比较灵活,可以随时随地的改变不同的形式,根据员工的需求来发放一些福利,更能贴近员工的生活。
一些规模比较小的企业,老板和员工一起聚餐,老板和员工一起参与到公司的共同文化活动中去,与员工共同感受这种氛围,员工其实心里是非常清楚的,他们需要不是每年都一样的冷冰冰的礼品或钱,没有一点热血劲,但和老板在一起就不相同了,他们认为老板重视他们,才愿意和他们共同相处,他们会很开心,所以小企业有些福利老板亲身参与到其中,我认为比什么福利都要好。
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