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大部分员工没有,中层以上的管理有离职面谈,但中层以上的管理人员比较稳定,离职的人少,离职面谈做的也很少.
包括薪酬待遇、加班强度、工作强度、公司制度、去外地发展、求学、转行、已经找到更好的工作单位了等等。
基于这些,我觉得我们可以做的挽留并不是很多。如果是老员工的话,其在公司这么久必然有钟情的地方,我们不妨从这方面下手,来冲抵他对于其他方面的不满,如果我们对比出来,实际上钟情还是胜过不满,那么我们就好下手了。如果这人是新员工,我们能给与的就是尽量的让其清晰的了解公司的制度,文化,等等,实在不行就正常交接走人吧!这一类的人,是比较的难留住的,我们可以做的更多的是给予其一个良好的印象。
办公司的软环境、人际关系、晋升无望、缺乏信心、收人蛊惑影响、对公司不满、对领导不满等等。
这一类的人,相反我认为是比较好留下来的。关键就是找准他们的关键需求点,来进行各个击破,为其找方法,明得失,树平台。
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