对于员工福利做到“花小钱办大事”实是一项技术活,着实较难办到让员工都满意。
从公司之前发放福利的效果来看,终难让员工都满意。既然是小钱,最好是汇聚成力,如果分散给个人,无论是钱还是物都让员工感觉公司小气。我们可以将福利聚集在一起,比如:观看演出、组织集体活动、集体聚餐、参加培训等等。前提是尽量让所有人都参与进来,担当不同的职责和角色。让全体员工有参与感、有所体验、有所收获。
可以将福利以竞争奖励的形式发放下去,让员工竞争获取,表扬优秀,奖励覆盖面宜广不宜窄,奖励形式宜多不宜少,频次宜多不宜少。这种方式可以让每个员工都有机会,但是也要拉开差距,如此还能收获激励的效果。