答:
综观公司的福利待遇在同行里面还是相对可以的了。但是就福利的结果来看,效果还不是很理想。主要体现的问题在福利的形式比较单一,多了一些程序化,结构式的复制,少了创新的意识;
要让员工留下,无非情感人,金钱感人,在钱一定的情况,我们就应该多考虑下人性,也就是以情来感人;
上班时间的弹性制,可以让员工自主自由;
比如公司可以提供班车接送;
逢年过节的时候,部门的领导发发短信;
员工生日的时候,可以组织PARTY,或者给予礼品, 或者聚餐,表现形式不一,以月份为一个单位;
三八,六一,重阳这样的节日组织员工聚会;
给予优秀员工调深户