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花小钱办大事,任何情况下都应倡导,公司的福利当然也不例外。制订福利政策一定要考虑公司的发展阶段和赢利状况。
企业初创时期当以发展壮大为首要目标,福利政策方面侧重于有利于激发团队士气、提升企业内功的一些方案,比如组织中高层骨干进行拓展训练,提升团队意识和管理水平,创造企业向上发展的良好势头。
企业成长时期应当以规范健全为基本考量,比如五险一金、年终双薪、带薪休假、年度旅游、优秀嘉奖等基本福利政策的建立、完善和全员普及,增强员工对企业的归属感,为企业进一步的壮大奠定坚实的基础。
企业强盛时期应当以激励创新为重点目标,比如为企业的工艺改进、项目创新、流程优化、能源节约等方面有突出表现的员工设立特别福利----解决子女就近入学或入读名校、购车奖励、购房奖励等福利政策,鼓励、倡导员工为促进企业长盛不衰提供源源不断的智力支持。
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