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个人认为,可以着眼于以下几个方面。
1、要与员工做朋友。
研究表明,员工若是与同事、上司交上朋友一般情况下会提高工作热情,而且效率会更高。而且在很多情况一个人对工作的卖力或不卖力,不仅仅是只看重薪水或是冲企业,而是冲人。如果管理者与员工交上朋友,让员工感觉到与管理者没有距离,他们会死心塌地地跟着他干。
要想与员工交上朋友首先要做好与员工的心灵沟通。作为领导者首先应想到是为员工服务的,不能有一种高高在上的姿态,要积极主动的与员工沟通,对于员工提出的问题要及时解决。在沟通时要对员工的个人发展和工作上,及时指出他们的不足并尽可能地为他们提供帮助,来指引他们的个人发展和工作更上一层楼。
2、另外要让员工参与到公司的建设和管理中来。例如,在制定制度、计划上要争取他们的意见,让员工参与决策,要想员工之所想,急员工之所急,这样的做法可以使员工有一种领导者没有距离的感觉,从而激发他们积极工作的热情。
总之,在现代企业管理中,企业的薪酬激励制度设置的合理性,以及给予员工的福利是否让员工满意,不仅关系到员工的个人切身利益,也直接影响到企业的人力资源效率和劳动生产率的高低,从而影响了企业的战略目标的实现。
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