现在很多员工在薪资和未来发展之外,还很看重企业的福利,现在福利最好的就是事业单位。像我们这样的小企业,尤其是私企,很多时候,连薪资都比一般的低,福利反而成了更重要的。
1、年休。按照国家规定年休应该在10天,但这个太奢侈,能满一年1天都是很不错的,爽快点的单位会给出在单位工作满1年给予5天的年休,多一年就多一天,最多10天。或者满一年就多一天,无上限。这就要根据公司的性质决定。能给年休,那对员工来说是非常不错的福利。
2、节日津贴。这个国家没有硬性规定了,很多企业都是能免就免,或者在上面大作文章。一般来说过节能有200元的津贴,员工都还能认可,端午、中秋如果不给津贴发实物也是能让员工感觉温馨的。就怕上面都不发,或者强制性的给予员工一些不满意的实物,那好事就变坏事了,反而会造成员工的情绪波动。
3、生日津贴。如果能在员工生日给予200的生日津贴,那员工会感觉到一定的感激和感动。要是在生日津贴意外加一点惊喜,那就更棒了,如小小的生日卡片或者温馨的生日祝福短信,一月一次的生日聚餐,再或者当天给予生日者一天的休假,那就会让员工更无比的贴心。
4、交通津贴、电话津贴。这些也是员工心理很在乎的,一般都会私下抱怨,如果能相应的给予一定金额的补贴,那么员工也会感觉很温馨。
5、午餐津贴。现在一般中午员工很多都不能回家,需要在外就餐,如果公司有食堂的那相当不错。如果没有的,需要给予一定的午餐津贴,这样员工心里也会满意。最好在条件允许的情况下,提供员工冰箱和微波炉。这样员工可以自由选择。这样的福利会让于员工有一种意外,但是不可避免的是津贴的额度,也会让员工产生不满,需要调查周边午餐费用成本,合理制定午餐津贴额度,这样才能让这项福利带来好的效果。
6、还有更多的福利,比如每年的旅游,年会,高温补贴,等等都是可以选择的软性福利,用好了都可以产生很好的效果。