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某种意义上说,绩效与福利属同一类型,都在起激励员工更好地为公司服务,提供更久的服务。可是面对形形色色人的面孔,工作能力,工作态度,工作激情,工作岗位,工作绩效,怎样对个股(体)进行精准的定位及他未来的走向如何进行一个判断与操作。个人能走多高,也在企业怎么操作。大蒜都能操成天价,人才更何况呢。所以福利与绩效都有效的操作工具,但是,怎样对个股进行激励,应该像各股板块一样,看你在哪个板块里边混 。每支股都有上升与下调的空间。可是人的价值又是怎样定位的呢,基本上是先谈心再定薪,谈心决定定薪 ,所以谈心也成为一门技术。可是对于技术管理者来说,他们肯定比管理人员的稍逊色一些。于是现实中管理人员的地位得到了很高的定位。技术人员很是郁闷,那么怎么做好平衡呢,关键在于人力资源管理部门吗?还是各部门呢?还是平衡。怎样平衡,(1)消除对比,像超市,商场一样,设置多级销售模式一样,鱼目混珠。(2)性别管理,男女本身就不平等。那么就要不平等的来对待。对于不同年龄的女性,给予不同的关注与关心。让女性更多的感受人生的美丽与幸福。男性怎么样呢,激励男性更好地服务要从人的本源开始进行,做刺激性的活动。比如邀请男性的家人一起旅游,体会家庭的温暖。并在些过程中设计一些游戏进行比赛。模范夫妻之类的。再比如进行奢侈的刺激与艰难辛酸的体验,提升男性的魅力等等。
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