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每个当老板的都想尽量压缩成本,但是又希望最大限度地让员工“人尽其用”,我在这里就举个反面例子好了,工程部经理要离职,HR经理在对方全部交接后未付清全部工资,该员工到公司要求结清工资,HR经理避而不见,电话回复该员工因未做满一年不发放全额工资为由扣发部分工资(劳动合同中并未注明),导致该员工向仲裁投诉,最后公司私下付清全部工资并给予额外赔偿,事后该员工表示如果当初HR经理没有避而不见积极沟通哪怕扣了那部分工资他也能理解,他就是受不了HR经理的态度,才坚持将公司告至仲裁,虽然这样做对自己也不好但是仍然做好了和公司继续打官司的准备,这就是这位HR经理态度恶劣的代价,在我们日常工作中其实态度真的很重要,积极地站在员工立场上照顾他们的情绪,是化解很多矛盾的方法,矛盾少了,企业自然节约了成本。
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