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除了基本的保险福利以外,其它的福利项目既是员工感受公司关怀的方式之一也是相互攀比的指标之一。现在很多福利成了鸡肋,给吧员工不满意,不给吧员工更不满意,HR的工作难以推动。(HR也是员工,也会对福利不满意) 针对今天的题目,个人的浅薄之见如下:
1.根据福利等级制定福利限额,如公司级、部门级、核心业务级等
2.根据不同福利发放日制定限额,如法定节日、公司周年纪念、重大项目落成、员工生日等
3.福利项目和内容创新(昨天已经讨论过了)
4.对于发放的礼品坚持平等原则,即老板与员工的礼品要一致,不搞小灶
5.在关注关键人员的同时,不定期对周边人员给予重视,避免内部攀比
总之,福利要接地气,替员工多想想,实在一些,在关心员工的同时也适当考虑员工家属,让钱花在刀刃上,提高投入产出比,减少无用花费。
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