作为HR每年都为员工福利方案、经费预算煞费脑筋,尽可能为员工争取更好的福利,让员工满意;同时又需要站在老板方面考虑,尽可能节省,即“花小钱办大事原则”。
一、公司内部增识乒乓球、羽毛球、键球等活动设施,让员工在业余生活中健康生活
二、员工生日:公司统一按季度为员工庆祝生日,包括总经理送祝福、切蛋糕、生日礼物等,如员工生日当天参加员工生日聚餐的,公司可以报销50%费用。
三、员工婚礼:同上,参加婚宴的内部同事都可以向公司报销50%礼金
总之,尽可以让员工有家的感觉,福利好、员工工作积极性也高,当然公司的业绩也所有所提高。