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高薪只是短期内人力资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。在企业中与员工需求息息相关的福利政策能做得符合企业实际情况折个性化政策,花小钱办大事,有利于员工的稳定与归属感。比如,从以下一些方面考虑,用钱不多,但效果是比较明显的:
1、 企业年金;
2、 过节费:我认为最好以发现金为主,物品以辅;
3、 五险一金要保障,再加上商业保险;
4、 旅游补助,旅游假;
5、 各种假期的完善及人性化合理安排,如年假、机动假等,这些都是福利的一种,有一定弹性的工作时间管理(比如补休制度);
6、 良好的办公环境、办公用具用品的方便、舒适,比如:办公桌可以伸缩等,让大家工作台得更开心。
7、 现在还有一些公司设置了福利银行,就是员工按照级别有一定的福利费,员工自己选自己买,这样挺好的,也真正体现了个性化,是一种新型的方式。当然,就个性化的福利来说,钱可能不是首当其冲的,最重要的是体现对员工的关怀。
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