福利作为人力资源六大模块之一,永远是一个津津乐道的话题,员工当然是希望公司福利越多越好。而作为公司老板来说,该给的福利不能少,能够最大程度的节约开支,又能让员工满意那是最好的,当然想花小钱办大事,谈何容易。特别是当今这物价只涨不跌,目前我们公司有两点福利经过调整,收到比较满意的效果。
1.员工伙食:我们公司为员工免费提供中、晚餐,之前我们公司伙食是承包的,伙食费标准是每人每餐8元,经常有员工投诉伙食太差,后经公司领导决定,公司指定专人采购油、盐、酱、醋、米、菜,餐费标准是每人每餐5元,实行了一段时间,经调查员工满意度很高,这可以说是花小钱办大事了。
2.生日礼物:往年我们公司的生日礼物一直是价值30元的浴巾,员工个个都没有了新鲜感,经商讨今年的生日礼物换成了价值30元的床上用品,发放了几个月之后,对员工进行调查,满意度比以前高很多。同样的投资收到的效果却大不相同,所以有时要懂得员工的心理,适当变通,凡事不可千遍一律呀。