推荐试用期权利，你知多少

作者小鬼当家 2013-04-23 10:41 1011

一、单约试用期无效，试用期变正式期

2011年8月，小陈到某公司工作，双方签订了一根六个月期限的试用期合同，公司并告知小陈，试用期满后，如果变现良好，公司再与其签订书面劳动合同。2012年2月，小陈试用期满后因表现良好，与某公司签订一年期的劳动合同。该份劳动合同期满后，公司想继续用小陈，便提出再续订一份一年期的劳动合同。此时，小陈主张已经签订过两次合同，要求公司与其签订无固定期限的劳动合同，公司不同意。于是小陈将某公司告到法院，要求确认其与某公司之间存在无固定期限劳动合同关系。最后，小陈的诉讼得到法院的支持。

解析：很多用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订单独的试用合同，，在试用期满后再决定是否正式聘用。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。约定单独的试用期合同不仅需承担违法约定试用期的风险，还浪费了一次固定期限合同，因为连续订立两次固定期限劳动合同的，需订立无固定期限合同。

二、试用期期限成正比例，没有永远试用

2011年6月，小张与某贸易公司签订一年期的劳动合同，其中约定三个月的试用期，试用期工资每月2500，转正后工资每月3000元。入职三个月后，小张从该公司辞职。后小张向仲裁委员会提起申诉，要求公司支付2011年8月试用期工资与转正工资之间的工资差额500元。仲裁裁决支持小张的申诉请求，该公司不服向法院提起诉讼。法院审理认为，用人单位违法约定试用期，应该按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬。贸易公司应按3000元的工资标准支付小张8月份的工资。故法院最终判决支持了小张的诉讼请求。

解析：由于试用期期间用人单位可以支付劳动者较少的工资，并且劳动者不符合录用条件，用人单位还可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，因此出现很多单位超长约定试用期的情形。《劳动合同法》明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违法约定了试用期，那么超过法定期间的试用期就会被视为非试用期，用人单位要按照员工转正后的待遇支付工资，并且违法约定的试用期已经履行的，还要由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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