个人观点:
1、免费工作餐或工作餐补贴,费用不高,但是如果没有的话,员工的不满会提升很多。
2、交通服务或交通补贴。这个的费用也不会很高,很多大的企业,往往是采取统一提供交通服务。不过小公 司这么做,成本太高,则可以选择交通补贴。
3、住房福利。中国当前的高房价,使得越来越多的人住不上房子,连房租都高涨不下。所以给员工提供住房,也是一项非常具有激励意义的福利。目前也越来越多的企业用这项福利来吸引员工,最普通的就是给员工提供宿舍,单身的集体宿舍,夫妻的提供夫妻房。
4、体检,这是关注员工的健康,个人觉得这个很人性化,而且每个人基础性的体检也花不了多少钱。
5、带薪假期,这里面我的个人理解是特别是过年的时候,这时候如果给员工一定的带薪假期,那么员工心里会是什么样的呢?目前我们公司就是带薪假期2周,员工出去一对比,满满的自豪感啊。其他公司的放假就等于没钱了。然后节后返回公司,马上就投入了新的一年的生产高峰期,没有人有什么不满。
6、医疗保健及卫生设施,这个要完全齐全的话,企业得有一定的规模,但是小公司,花一点小钱设置一个医药箱,基本药品等有就可以了。
7、文娱体育设施,这些个人觉得这个有点一劳永逸的福利,投资一次可以用很久,可以为所有人使用的,而且也是基础的。特别是一些企业所处位置比较偏远的。
8、子女教育辅助计划。现在有很多企业会跟一些当地的学校谈好合作,然后公司的子女可以送入该校读书(一般都是教学质量还不错的),这样的话,为员工解决了孩子的问题,员工没有后顾之忧,干活质量自然提高。