花小钱办大事正确的理解应该是在企业可接受的情况下,用较少的资金实现较多的功能,在激励、企业福利方面达到员工的相对满意。那么怎样去设计福利项目,用最少的代价让福利激励更加满意,只能依据企业的实际情况来定了。
比如说企业的员工群体以年轻人较多,就需要了解这个群体他们关心的是什么?什么更吸引他们,例如旅游、交友联谊会、生日祝福等等福利性激励可能效果就非常好,而且费用也可以控制在合理的范围呢。
如果企业的群体以已经婚育了员工居多,那么类似亲子类的活动可能更容易受到欢迎。
总之,不同的员工群体,采用的福利激励项目是不一样的,需要区别对待。