1、花小钱办大事,不能脱离企业实际发展和经营现状,应当遵循企业文化和价值观,不切实际的想法和做法都不可取。
2、经常举办文体活动,既丰富了员工文化生活,放松了日常工作繁忙带来的身心疲惫,又营造了人与人之间良好的沟通氛围,起到了桥梁纽带作用,员工有了归属感,何乐而不为。
3、关心员工个人,在员工生日发放生日卡和蛋糕卷,虽然钱少,但很温暖。
4、关心员工健康,每年开展健康体检,有了良好的身体,方能更好的在企业工作,为企业服务。
5、员工生病,购买慰问品前往医院探望,事虽小,却是真情感人。
6、经常表扬工作积极主动,工作表现突出的员工,特殊情况的,还可以适当提出物质奖励,激励效果较好。