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【06月27日打卡总结】相信很多同学遇到过这

作者 猛虎蔷薇 2013-06-27 13:32 454
内容来自 2013-06-27 打卡话题
花小钱办大事
“花小钱办大事”是老板经常教导我们的话,如何在有限的成本投入和经费限制下,多花心思,将员工福利办好,让员工既满意又不失激励效果,是许多中小企业的福利之策。那么,请问:
结合企业实际和福利现状,就如何做到“花小钱办大事“,让福利激励更有效,请谈谈你的想法和心得体会。
“花小钱办大事”是老板经常教导我们的话,如何在有限的成本投入和经费限制下,多花心思,将员工福利办好,让员工既满意又不失激励效果,是许多中小企业的福利之策。那么,请问:
结合企业实际和福利现状,就如何做到“花小钱办大事“,让福利激励更有效,请谈谈你的想法和心得体会。
展开
相信很多同学遇到过这种情况:到了我们认为应该发福利的时候,精心编制的方案报上去,或泥牛入海,或老板简短回复两个字:暂缓。这一缓就缓到不知何年何月了。归根结底是老板不想花这个钱,或者是认为钱没有花在所谓的刀刃上。所以作为HR,就不得不开动脑筋,制定既能提高员工满意度,又让老板认为钱花得值的福利方案。举两个例子:1、员工医药箱:批了300元,准备了一个员工医药箱,当员工有头疼脑热腹泻小外伤时,部门负责人来医药箱取药给员工,体现直接上级领导对员工的关怀,另外每年春秋流感盛行的季节,我们会给每名员工的座位上放一个很精致的盛满醋的小瓶,小瓶上有微孔,可以持续散发,让员工倍感温馨。一年下来也花不了多少钱,但获得了员工较好的口碑。2、三八节的早晨,所有女员工上班时惊奇的看到所有男同事站在公司门口夹道迎接,每人手持几枝康乃馨或者是玫瑰,每名女员工都能得一枝……

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山东潍坊人,个体户,给企业做管理咨询项目。 男,73年生人,从1996年被赶鸭子上架开始从事HR管理,至今有17年了。 ..
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