推荐【2013/04/23】案例4：女职工三期公司不能解除劳动合同

作者每日案例学习更新于：2013-04-23 16:26 2999

案例四、女职工三期内，公司不能解除劳动合同

【基本案情】

2009年3月，女工徐某进入深圳市宝安区某公司担任业务部副经理。劳动合同的期限为2009年3月13日至2011年3月12日。2011年3月12日，公司以劳动合同到期终止为由，决定终止与怀孕6个多月的徐某的劳动合同，并不给徐某任何补偿或赔偿。公司终止徐某的劳动合同，并不予补偿或赔偿的理由是：根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。徐某不服公司的决定，经协商未果后向宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。

【审理结果】

劳动争议仲裁委员会支持了徐某的仲裁请求。公司对仲裁裁决不服，向宝安区人民法院提起诉讼，请求法院判决公司无须支付徐某终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。结果，法院驳回了公司的诉讼请求，同样判决公司支付徐某终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。

【本案评析】

根据《劳动合同法》第44条、45条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止，但若女职工在孕期、产期及哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，同时，《劳动合同法》第47条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上可知，公司不能终止与徐某的劳动合同。公司坚持要终止与徐某的劳动合同，违反了法律对三期女工特殊保护的规定，侵犯了徐某的合法权益。为了维护三期女职工的合法权益，劳动争议仲裁委员会和人民法院裁判公司支付徐某终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资是正确的。

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2024-07-01 09:18

全部评论(45) 我参与的评论

26楼薈伈一笑

学习了

2014-03-18 14:11:45 回复赞(0)

25楼和洋心理

学习了

2013-04-30 11:25:14 回复赞(0)

24楼芥末and海苔

很全面，学习了，谢谢

2013-04-29 11:14:52 回复赞(0)

23楼沙滩上的风

学习了！

2013-04-29 08:39:49 回复赞(0)

22楼过冬

企业是有责任保障妇女三期的合法权益

2013-04-27 19:09:10 回复赞(0)

21楼拥抱紫色的梦

学习了谢谢分享

2013-04-27 09:33:02 回复赞(0)

20楼 appleng

学习

2013-04-26 09:51:50 回复赞(0)

19楼风轻

学习

2013-04-25 20:42:21 回复赞(0)

appleng

@风轻：学习

2013-04-26 09:51:55回复

18楼 Loving123

学习了，谢谢分享。。

2013-04-24 10:41:35 回复赞(0)

appleng

@Loving123：学习

2013-04-26 09:52:00回复

17楼悦橙

学习到了，谢谢分享

2013-04-24 09:34:07 回复赞(0)

16楼逍遥游2013

很有用，学到了

2013-04-24 09:30:18 回复赞(0)

15楼夕顔丶若雪

很全面，学习了，谢谢

2013-04-24 09:10:50 回复赞(0)

14楼流年明媚

学习

2013-04-24 08:54:54 回复赞(0)

appleng

@流年明媚：学习

2013-04-26 09:52:12回复

13楼微醉阳光

谢谢分享

2013-04-24 08:47:24 回复赞(0)

appleng

@梨花语：学习

2013-04-26 09:52:06回复

12楼奋斗中的甜菜

公司这是省小钱，赔大钱呢，违反劳动合同法啊，做的那么绝，不告你才怪

2013-04-23 22:36:45 回复赞(0)

appleng

@奋斗中的甜菜：学习

2013-04-26 09:52:21回复

11楼 yadian

不错

2013-04-23 21:10:39 回复赞(0)

appleng

@yadian：学习

2013-04-26 09:52:17回复

10楼傻崽0725

学到一课，继续努力学习...

2013-04-23 20:44:56 回复赞(0)

appleng

@傻崽0725：学习

2013-04-26 09:53:27回复

9楼阳光很好

有点小疑问，第一个：如果公司想要跟徐某约定劳动合同续延到她的孕期、产期及哺乳期结束时劳动合同终止，这个时候公司这边应该怎么操作，或者说怎么与徐某签定相应的合同或协议会比较好，要注意哪些事项，有哪些风险？嗯。最好是能把一些特殊现象考虑进去，比如员工孕期是三个月左右的，近期没有要小孩的打算或者有要但可能会遭遇意外流产等等情形（不要砸我……只是想到该种情况……不是黑心肝或故意说不好的事情……·%@$@&^）
第2个疑问就是：馨香待放说的那种情况：如果员工自己不愿意续签合同，这种情况下还要不支付补偿金呢？工作年限补偿，三期补偿。什么的……

2013-04-23 17:59:08 回复赞(0)